numéro : 16 du 23 mars 2006
COUP DE GUEULE
Il est impensable lorsqu'on réclame une respectabilité manifeste de répandre sur d'autres la calomnie. Nous sommes déçus des propos vulgaires et médisants concernant le CE DALKIA FM et totalement erronés publiés dans le bulletin n° 70 de votre collectif et qui méritent des poursuites judiciaires. Mais nous n'avons pas l'habitude de nous vautrer dans les mares de canards, alors continuer à dénigrer pour paraître plus propres, c'est votre style.
Pour votre information, sachez que la gestion du CE DALKIA FM nécessitait des dates péremptoires pour renvoyer les inscriptions des ayants droits comme indiqué dans le fascicule (règlement intérieur du CE). Ceci permettait à tout le monde de s'inscrire pour permettre une meilleure gestion. Nous ne pratiquions pas une gestion de boutiquier étalagiste au jour le jour,donc à ce propos, vous serez bienvenu de vous renseigner sur la marginalisation de certains salariés.
Parlant du CE DALKIA île de France, l'ensemble des ex- salariés de DALKIA FM a reçu avec retard calculé (pour qu'ils ne puissent prétendre à aucune prestation) les documents d'information et d'inscription des ayants droits : on ne vous a pas entendu là-dessus quels que soient les élus du comité d'établissement (toutes organisations confondues).
D'autre part, les ragots qui prétendent que les salariés ex-FM appauvrissent le CE sont des élucubrations de syndicalistes malveillants. Nous comptons exister dans cette entreprise non pas comme ex-DALKIA FM mais comme des salariés DALKIA et à ce titre bénéficier pleinement de nos droits au rendu de nos devoirs.
Alors, Messieurs, nous vous demandons la cordialité, la convivialité et la confraternité. Notre sentiment ne se voile pas sur les organisations opportunistes et réfractaires à l'arrivée de forces nouvelles.
Le silence de la direction devant le tumulte assourdissant de la fausse prime de vacances avec des explications oiseuses, impuissance de la direction devant une réorganisation bancale ou rien ne se justifie et ou la lisibilité économique est nulle. Quelle est la stratégie de conquête de nouveaux marchés et quels sont les renforts proposés pour la consolidation des marchés actuels ?
Quelle politique salariale pour le maintien des collaborateurs dans l'entreprise, car on assiste à des départs comme si la prime d'ancienneté ne les intéressait pas ? Cette politique déstabilise également les anciens cadres et salariés :beaucoup de questions se posent alors.
FO vient donc demander à la direction un synoptique de management afin de rassurer et de permettre aux salariés de se positionner .Nous sommes progressistes, forts de notre indépendance, de nos propositions, de nos prises de positions concernant la vie et le vécu des employés DALKIA.
Nous retenons le mot de bienvenu du nouveau DRH qui présente son bureau ouvert et accessible cependant en respectant la hiérarchie. Nous sommes déçus de cette fausse main tendue et des méthodes pseudo-autoritaires toujours utilisées vers un public à tendance ouvrière. Nous allons combattre cet état de fait si la nouvelle direction n'évolue pas vers le dialogue et la communication. De cela, tout le monde en parle ; on le met à toutes les sauces, mais personne ne l'applique à commencer par le CE muet comme une carpe devant le COUAC de l'envoi en retard des réservations aux techniciens ex-DALKIA FM.