numéro : 14 du 23 février 2006
Un comité d'établissement au service des salariés
Le syndicat FORCE OUVRIERE DALKIA Ile de France vient de se réorganiser après la fusion DALKIA / DALKIA FM. Nous mettons notre force de proposition et de discussion au service des salariés.
Nous sommes très surpris en se qui concerne le fonctionnement du comité d'établissement et des prises de décisions au sein de ce collectif .Le comportement de certains élus frôlent le manque de démocratie et, de ce fait, bafoue la confiance des salariés qui ont votés pour eux. Il ne faut pas oublier que tous les membres du comité d'établissement sont élus par tous les salariés même si cela ne représente que la moitié de tous les électeurs de tous les collèges réunis.
Nous sommes étonnés sur la décision prise par rapport aux voyages organisés (BRESIL, MEXIQUE, BULGARIE, MONTENEGRO) pour lesquels les salariés du FM ne peuvent y participer et pourtant le financement est sur l'exercice 2006 (mystère).Cela n'est qu'une des interrogations sur le mode de remboursements des activités sociales et culturelles toujours non communiqués aux salariés.
Toutes les prestations du CE doivent être données avec EQUITE à tous les salariés de DALKIA île de France y compris à ceux nouvellement arrivés au sein de l'entreprise.
Il va sans se dire que la présence des élus du FM au sein du comité d'établissement DALKIA île de France pourrait aider les représentants en place sans commune mesure et avec une efficacité grâce à la connaissance des salariés du FM.
NOUS NE VOYONS PAS POURQUOI CE REFUS CATEGORIQUE QUI NOUS SEMBLE AUCUNEMENT DEMOCRATIQUE.
EST-CE LA PEUR DE PARTAGER LES IDEES ET LES ACTIONS AU SEIN DU CE ?
IL FAUDRA DONNER UN JOUR UNE REPONSE AUX SALARIES.
Quand à la partie ECONOMIQUE du comité d'établissement, essayons de nous unir pour que le sort de salariés de DALKIA île de France ne soit pas toujours source de brimades, de non reconnaissance de leurs compétences techniques, d'un manque d'évolution aussi bien dans la formation que la rémunération. Si l'entreprise DALKIA veut dans le groupe VEOLIA parvenir pour 2010 vers l'objectif fixé, il faudra penser qu'il existe une base avec laquelle il va falloir s'entendre pour atteindre ce but. Nous demandons à la direction de réelles négociations de salaires dans le cadre de la NAO.
Un message qui doit trouver un écho favorable auprès de notre hiérarchie pour donner une valeur ajoutée au travail déjà fourni.
Il n'y a pas d'entreprise sans des salariés motivés, socialement épanouis, enfin avec un réel échange d'idées et de propositions.
Nous ne voulons pas donner de leçons à personne, mais pensons aux salariés.
PS : L'impact de la diminution du salaire de base est dû à la prime de vacances, de la prime d'ancienneté et non au 13è mois.