La négociation annuelle obligatoire 2005 a accouché d'une souris. " Panier revalorisé à 5,60€. " 13ème mois (30% au mois de juin, 70% au mois de novembre)hors cadres. Il n'a jamais été question de la prime API variable, il n'a jamais été question de revoir la revalorisation salariale, la direction s'est même gaussée d'une enquête sur le turn over très faible en cette période de précarité où l'entrée de certains pays ainsi que leurs citoyens contribueraient à tirer par le bas les salaires. Quant au reste de cette négociation, elle fut marquée par des discussions sur la fusion et la participation (qui n'étaient pas à l'ordre du jour de cette négociation).
La direction se frotte les mains à l'idée que les syndicats de DALKIA FM devront se rapprocher de ceux de DALKIA. Le souci majeur de cette joie intense de la direction se résume au fait que sous son initiative, ces syndicats nous ont privé de l'accord de participation et donc de la prime de participation. Ces syndicats s'avèrent être l'instrument de torture de la direction.
Nous devons nous affirmer, face à ce pugilat syndico-syndical pour faire valoir nos revendications et surtout leur exposer les faits et la manière dont nous entendons mettre en oeuvre cette démarche. Face à ces difficultés mineures, puisqu'il ne tient qu'à vous de le faire savoir, nous sommes à mesure de plier la direction.
Avec FORCE OUVRIERE, l'union fait la force.
DALKIA FM n'est pas en mesure de supporter un mouvement de grève. L'importance de votre participation au vote à un niveau élevé signifierait pour la direction un avertissement sévère pour ne pas brader DALKIA FM.
La fusion ou l'absorption serait maîtrisée par votre seule volonté, le tout étant lié à la capacité de se regrouper tous ensemble pour agir, nous avons la force morale, l'indignation juridique d'une magouille camouflée et certainement avec cette période post-électorale, votre coeur de salariés.
Réfléchissons, réfléchissez à vos nouvelles conditions dans l'entreprise, nous déciderons toujours ensemble de vos souhaits et désirs.